Vorteile der EV -Anklage am Arbeitsplatz
Talentattraktion und Bindung
Laut IBM Research berücksichtigen 69% der Mitarbeiter eher Stellenangebote von Unternehmen, die ökologische Nachhaltigkeit priorisieren. Die Bereitstellung von Ladungen am Arbeitsplatz kann ein überzeugender Vorteil sein, der Top -Talente anzieht und die Mitarbeiterbindung ansteigt.
Reduzierter CO2 -Fußabdruck
Der Transport ist eine bedeutende Quelle für Treibhausgasemissionen. Durch die Ermöglichung der Mitarbeiter können Unternehmen ihren Gesamt -CO2 -Fußabdruck reduzieren und zu Nachhaltigkeitszielen beitragen, wodurch ihr Unternehmensbild verbessert wird.
Verbesserte Moral und Produktivität der Mitarbeiter
Mitarbeiter, die ihre EVs bei der Arbeit bequem berechnen können, dürften eine höhere Arbeitszufriedenheit und -produktivität haben. Sie müssen sich keine Sorgen mehr machen, dass sie keine Macht mehr haben oder Ladestationen während des Arbeitstages finden.
Steuergutschriften und Anreize
Mehrere Bundes- und lokale Steuergutschriften und Anreize für Bundes-, Landes- und lokale Anreize stehen für Unternehmen, die installiert werdenLadestationen am Arbeitsplatz.
Diese Anreize können dazu beitragen, die mit Installation und Betrieb verbundenen Kosten auszugleichen.
Schritte zur Implementierung des Arbeitsplatzes Gebühren
1. Bewerten Sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter
Bewerten Sie zunächst die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter. Sammeln Sie Informationen über die Anzahl der EV -Treiber, die Arten von EVs, die sie besitzen, und die erforderliche Ladekapazität. Mitarbeiterumfragen oder Fragebögen können wertvolle Erkenntnisse liefern.
2. Elektrische Netzkapazität bewerten
Stellen Sie sicher, dass Ihr elektrisches Netz die zusätzliche Ladung von Ladestationen behandeln kann. Wenden Sie sich an Fachleute, um die Kapazität zu bewerten und bei Bedarf die erforderlichen Upgrades zu erstellen.
3. Erhalte Zitate von Anbietern von Ladestationsstationen
Forschen Sie und erhalten Sie Zitate von angesehenen Anbietern von Ladestation. Unternehmen wie Ievlead bieten zuverlässige und langlebige Ladelösungen wie die 7 kW/11 kW/22 kW anWallbox EV -Ladegeräte,
zusammen mit umfassenden Backend-Support und benutzerfreundlichen Apps.
4. Entwickeln Sie einen Implementierungsplan
Nachdem Sie einen Anbieter ausgewählt haben, entwickeln Sie einen umfassenden Plan für die Installation und den Betrieb der Ladestationen. Betrachten Sie Faktoren wie Stationsstandorte, Ladearten, Installationskosten und laufende Betriebskosten.
5. Förderung für das Programm
Fördern Sie nach der Implementierung aktiv Ihr Arbeitsplatz -Ladeprogramm für Mitarbeiter. Heben Sie seine Vorteile hervor und informieren Sie sie über die ordnungsgemäße Ladeetikette.
Zusätzliche Tipps
- Starten Sie klein und erweitern Sie sie nach und nach basierend auf der Nachfrage.
- Erforschen Sie Partnerschaften mit nahe gelegenen Unternehmen, um die Kosten für Ladestationen zu teilen.
- Verwenden Sie die Ladegeräte -Management -Software, um die Nutzung zu überwachen, die Kosten zu verfolgen und eine ordnungsgemäße Funktion zu gewährleisten.
Durch Implementierung aEV -Anklage am Arbeitsplatz
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Programm, Arbeitgeber können Top -Talente anziehen und behalten, ihre Umwelteinflüsse reduzieren, die Moral und Produktivität der Mitarbeiter fördern und möglicherweise von steuerlichen Anreizen profitieren. Mit sorgfältiger Planung und Ausführung können Unternehmen der Kurve voraus bleiben und die wachsende Nachfrage nach nachhaltigen Transportoptionen ausmachen.
Postzeit: Jun-17-2024